FÖRELÄSNINGAR
VARFÖR BOKA MIG?
Det offentliga samtalet har blivit för hetlevrat. Okunskap och begreppsförvirring är stor. Klargörande, nyanserade och vetenskapligt grundade perspektiv har fått ge vika för åsiktshets som grundas i löpsedelslogik. I ett så stimmigt samtalsklimat kan det vara svårt att samla tankarna och blicka framåt. Behovet av konstruktiva och vägledande samtal är större än någonsin. Jag hjälper organisationer med detta. Utöver föreläsningar gör jag även modereringsuppdrag, stora som små.
Hör gärna av dig så styr vi upp nåt som passar! Nedan följer ett axplock av de föreläsningar som jag erbjuder. Naturligtvis skräddarsys varje enskild föreläsning utifrån uppdragsgivarens specifika behov och önskemål.
KULTURMÖTEN
Homo pluralis och konsten att förstå
Möten mellan människor berikar. Framförallt på grund av våra olikheter. Men en del möten och samtal kan, också på grund av våra olikheter, vara svåra, krångliga, känsloladdade och utmanande. Varför?
Med stöd i antropologisk, filosofisk, vetenskapsteoretisk och pedagogisk litteratur erbjuder denna föreläsning en fördjupad förståelse av hur kulturen påverkar våra möten och våra samtal samt hur vi kan använda oss av denna förståelse som ett verktyg för givande möten?
FÖRENKLINGAR ÄR SAMTIDENS CRACK
Om åsiktshysterin som det största hotet mot demokratin
Åsiktshysterin och förenklingstrenden är direkta hot mot vår demokrati när vi vägleds av åsikter i stället för insikter. Men hur undviker vi förenklingar utan att behöva nörda ner oss på PhD-nivå i varje fråga vi söker svar på?
Denna föreläsning ger en fördjupad förståelse av:
-
Demokratin – om demokratins superkrafter och potentiella utvecklingsområden
-
Det offentliga samtalet – hur det offentliga samtalet påverkar de demokratiska processerna?
-
Åsikt vs insikt; sunt förnuft vs gott omdöme; människan som förnuftig individ vs ett flockdjur; verklighet vs perception?
SPELAR MIN RÖST ROLL?
Om demokratin som ständig kamp
Ofta får vi höra att demokrati är respekt för oliktänkande. Denna tanke är lika viktig som vacker men ändå inte helt oproblematisk. Inte minst på grund av att det demokratiska avtrycket vi som medborgare lämnar påverkar fler än bara oss själva.
Hur ska vi tänka kring de demokratiska rösterna som grundas i värderingar som står i direkt konflikt med de demokratiska? För faktumet är att demokratin kan vara sin egen farligaste fiende. Det förflutna liksom vår närtid vittnar om detta. Exemplen är många där demokratiska länder plötsligt omvandlas till elektorala autokratier. Ibland renodlade diktaturer. Det kanske mest skrämmande är att det oftast sker genom demokratiskt utlysta och genomförda val.
Vad kan vi göra för att uppmärksamma detta? Hur kan vi aktivt och medvetet bidra till att tämja demokratins självdestruktiva tendens och göra den till ett tryggare fundament för samhället att vila och växa på?
KULTURKRAFT
Kultur är en urkraft, den borde brukas!
Kultur är multiverktyget alla organisationer behöver ha i sin verktygslåda. Idag används kultur inom sjukvård, socialt arbete, kriminalvård, integrationsarbete, marknadsföring och mycket mer. Den konstanta tillströmningen av nya forskningsrön bekräftar unisont den nietzscheanska parollen: ”Utan kultur vore livet ett misstag”. Progressiva ledare implementerar den som sitt go-to-tool när de behöver boosta sin verksamhet, kröna den med ny approach och förverkliga djärva visioner. Det handlar om att vara konkurrenskraftig med auktoritet och stil. Power AND swagger!
Vill du veta mer om vad kultur är och hur den kan bli en resurs för din organisation? Jag hjälper dig och din organisation med detta!.
INKLUDERING I MÅNGKULTURELLA BOSTADSMILJÖER
För ökad tillit och samarbete
Att arbeta i mångkulturella bostadsmiljöer kan ofta vara lika viktigt som stimulerande, roligt och givande, men sällan helt utan utmaningar. Mångfald betyder olikheter och det kan sätta våra förgivettagna perspektiv på prov samtidigt som vi, ofta under tidspress, förväntas leverera resultat i jobbet. Att möta dessa olikheter är berikande och horisontvidgande och i denna föreläsning lär vi oss hur vi kan bli bättre på att dra nytta av dessa möjligheter samt hur vi arbetar med vår målgrupp, snarare än mot.
HANDLINGSUTRYMME OCH HANDLINGSKRAFT
Inkludering på riktigt!
Alltfler organisationer lyfter mångfald och inkludering som någonting viktigt och önskvärt. Men ändå så är det få som faktiskt lyckas med inkludering. Varför?
Trots goda ambitioner kan inkludering ofta vara svårare än vi tror. Det förutsätter en förändringsprocess där vi tvingas ifrågasätta det förgivettagna. Dessa högt uppsatta mål ställer höga krav på och utmanar oss. Samtidigt saknar vi de rätta verktygen för att kunna uppnå dessa mål.
I denna föreläsning går vi igenom varför de vanligast förekommande strategierna inte fungerar och vad det är som krävs istället för att jobba med inkludering på riktigt. Föreläsningen bygger på etnografisk forskning samt annan relevant litteratur och erbjuder en fördjupad förståelse av:
-
Handlingsutrymme och handlingskraft
-
Segregation och maktstrukturer
-
Inkluderingens nyckelbegrepp
-
Vad kan er organisation göra?
-
Vad kan varje medarbetare – i varje led – göra?
Haris har svartbälte i att beskriva smärta på ett så vackert och poetiskt sätt att det inte går att glömma. Orden, hans röst finns där som ett eko. Både som eko och som en del av ekosystemet. Oändligt vackert och melankoliskt på en å samma gång. Haris föreläsningar är som en berg-och-dalbana, i vissa svängar tappar man andan och i vissa vill man bara skrika.
Marlen Ablahad Eskander, VD och grundare Läsfrämjarinstitutet